人力资源

ballbet棋牌官方人力资源管理的基本任务是根据公司发展战略的要求,有计划地对公司的人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整、后勤保障、企业文化积淀等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,以确保公司战略目标的实现。人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。ballbet棋牌官方正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。

尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。建设人力资源管理系统。该系统的建立有利于规范、整合、集成公司各项人事数据,将在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理效率、加强员工培训等方面发挥有效作用。银魅卫浴诚邀天下有志之人才共同发展,创造卫浴行业新天地。

ballbet棋牌官方人力资源部的人才观念及用人态度。
重责任:指的是员工在工作中要有很强的责任感,知道自己的每一个举动都可能对公司的整体造成影响,明白自己工作的重要性。
讲诚信:诚信指诚实守信,是做人做事的根本。诚信是人人必备的优良品格,有诚信的人,表现坦荡从容,能获得他人的信任;具有 该品德的人,能吸引人、凝聚人,所带领的团队也最具战斗力。
有激情:指的是员工在工作中要充满热情、激情、豪情,愿意干一番事业,对企业、个人和未来充满乐观态度。
善沟通:是指公司的基层与领导之间,员工与员工之间、不同部门之间,思想与感情得到有效的传递和反馈,以求思想达成一致和感 情的通畅。
精业务:指的是员工在工作中要有很强的业务能力,懂得和客户维持良好的关系,彼此达成很好的沟通,知道如何为公司创造更多的 经济效益。
大作为:指的是员工无论职位的高低、岗位的轻重,都能认认真真地做出一番业绩,发挥自己最大的能力,为公司做出最大的贡献。

市场经济下的竞争,由产品竞争演变到文化竞争,竞争的实质就是人才的竞争。一个讲诚信的人,才能够努力地去工作;一个有激情的人,才能够主动地去工作;一个善沟通的人,才能够和谐地去工作;一个重责任的人,才能够踏实地去工作;一个精业务的人,才能够积极地去工作;一个大作为的人,才能够高效地去工作。这样的人才组成的群体,势必成为一个无往而不胜的团队,从而赢得市场一次又一次的胜利。